TRÍPTICO:
La dirección es una de las funciones administrativas más importantes aplicadas en toda empresa y sociedad, esta viene definida por la planeación y establecida por la organización. La función de la dirección es la de poner en funcionamiento la empresa y a su vez dinamizarla. La dirección se relaciona directamente con la acción, por eso es de gran importancia la actitud y capacidad de quien la ejerce sobre los recursos humanos de la empresa.
Las personas que son parte de un equipo de trabajo, literalmente son utilizadas para ocupar un cargo y así ejercer las funciones de acorde al puesto, las mismas deben estar entrenadas, capacitadas, guiadas y motivadas para lograr los resultados que se esperan de ellas. Aquí es donde radica la importancia de la función de dirección, ya que se relaciona directamente con la manera de alcanzar las metas y objetivos mediante las personas que conforman el equipo de trabajo.
La dirección administrativa tiene como objetivo primordial el de dirigir las relaciones interpersonales de los administradores en todos los niveles de la organización, así como de sus respectivos subordinados. Esto con la intención de que la planeación y la organización puedan ser eficaces, a su vez ser dinamizadas y complementadas mediante la orientación que debe darse al equipo de trabajo mediante la comunicación, capacidad de liderazgo y motivación adecuada.
Para dirigir a los subordinados, el administrador debe hallar el mas adecuado y eficiente medio para comunicarse, liderar y motivar. Como no existen empresas sin personas, la dirección constituye una, sino la mas, de las complejas funciones administrativas ya que implica orientar, ayudar a la ejecución, comunicar, liderar y motivar al equipo de trabajo, adecuándolos a los planes y cargos establecidos y comprender los sentimientos de los subordinados al igual que los problemas que enfrentan cuando traducen los planes en acciones completas.
LINK DE PRESENTACIÓN EN LÁMINAS: http://db.tt/PoP884eb
LINK DE VÍDEO: http://www.youtube.com/watch?v=P6pUJ2q80WU
No hay comentarios:
Publicar un comentario